Wie funktioniert Holacracy in der Praxis?

Wir bei Enreach setzen auf Holacracy. Als Gegenentwurf zu traditionellen Management-Hierarchien verteilt diese Form der Unternehmensorganisation Verantwortung auf alle Mitarbeitenden. Das System der Selbstorganisation verspricht schlanke Prozesse, schnelle Entscheidungswege, Innovationskultur und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Doch wie genau funktioniert das eigentlich in der Praxis? Warum ist Holacracy der richtige Weg für Enreach und wie setzen wir das holokratische Regelwerk um?

Im Interview mit Annette Rompel vom Podcast dreikommadrei geben unser Geschäftsführer Dr. Ralf Ebbinghaus und Sandra Kröger, die bei Enreach in Deutschland den Bereich Talent Lab sowie die Holacracy-Einführung verantwortet, Einblicke in unsere Unternehmensorganisation und Arbeitsweisen. Erfahren Sie jetzt mehr in der aktuellen Folge von dreikommadrei, dem Praxispodcast rund um digitale Transformation und New Work!